【本報記者蔣元銳】
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中,大學生面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。作為一家有著深厚歷史積淀和卓越發(fā)展成就的企業(yè),成都彩虹電器(集團)股份有限公司(以下簡稱“彩虹集團”)十分重視幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)夢想,致力于為大學生提供全方位的就業(yè)支持,幫助高校新生代在職場中展翅高飛。彩虹集團從上世紀80年代資不抵債、瀕臨倒閉的街道集體小企業(yè),經(jīng)過40年艱苦奮斗,如今已發(fā)展成為一家員工有3000余人、年產(chǎn)銷超12億元、利稅2億元的全國家用柔性取暖器具行業(yè)龍頭企業(yè)和全國家用衛(wèi)生殺蟲用品行業(yè)骨干企業(yè)。
深化校企合作
搶抓人才紅利
彩虹集團一直積極參與政府主導的促進高校畢業(yè)生就業(yè)項目,投身全國工商聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部組織的“百城千校萬企”促就業(yè)行動,四川省委統(tǒng)戰(zhàn)部、團省委組織的“逐夢揚帆計劃”活動,共青團武侯區(qū)委組織開展的“武侯諸葛超級實習生計劃”,不僅為大學生提供寶貴的實踐機會,為他們未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),而且提供大量就業(yè)崗位。
彩虹集團注重加強與高校的合作,每學期都進入高校參加宣講會、雙選會等校園招聘活動,共同開展人才培養(yǎng)。目前,已與四川大學、成都大學、四川師范大學等多所高校建立了長期合作關(guān)系,每年都有一批大學生到公司見習,了解職場環(huán)境,增加實踐經(jīng)驗。同時,彩虹集團還與高校商談開展“訂單班”等實習實訓合作,進一步深化校企合作,培養(yǎng)更多符合市場需求的優(yōu)秀人才。
“隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速,線上、線下融合的發(fā)展模式將成為主流。”彩虹集團負責人介紹,未來就業(yè)市場將涌現(xiàn)更多的新興行業(yè)和崗位,比如智能制造、AI技術(shù)等。
據(jù)悉,彩虹集團結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓新的業(yè)務領(lǐng)域,創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)崗位,為畢業(yè)生創(chuàng)造更多元化的就業(yè)機會,如互聯(lián)網(wǎng)營銷師、創(chuàng)意內(nèi)容策略師、新零售渠道經(jīng)理以及直播主播、助播等新媒體崗位等,穩(wěn)步擴大校招比例,助力緩解大學生就業(yè)壓力。
近兩年來,彩虹集團還為116位大學生提供了營銷、電商、產(chǎn)品研發(fā)、行政、人事、財務等崗位實習機會,并結(jié)合公司發(fā)展需求優(yōu)化崗位設置。
“這也為我們自己引才、育才、用才、留才創(chuàng)造了條件,企業(yè)爭取能抓住下一波人才紅利?!辈屎缂瘓F負責人告訴記者。
發(fā)起“鯤鵬計劃”
提供就業(yè)指導
在就業(yè)指導上,彩虹集團創(chuàng)新模式,發(fā)起了“鯤鵬計劃”第一代大學生就業(yè)支持項目,公司高管與來自各行各業(yè)的專家為大學生提供定制就業(yè)指導服務,幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念,提高求職技巧和能力。
據(jù)悉,“鯤鵬計劃”第一代大學生就業(yè)支持項目,以“政+校+企+社”多方聯(lián)動的模式,進行資源整合、促進優(yōu)勢互補,旨在幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀念,提升就業(yè)競爭力。項目通過1V1定制輔導、就業(yè)賦能培訓、大咖沙龍、主題實戰(zhàn)比賽以及提供見習、實習崗位等多種方式,為大學生提供全方位的就業(yè)支持。在項目初期,通過匹配學生需求和企業(yè)導師的行業(yè)背景,實施定制化輔導,幫助學生解決就業(yè)方面的困惑。
成都某高校計算機技術(shù)專業(yè)的一名學生,由于平時不重視關(guān)注就業(yè)市場信息,掌握的相關(guān)技能少,導致職業(yè)規(guī)劃不明確。針對該學生的困惑,項目為其匹配了一位具有17年通信行業(yè)背景的導師。導師以提問的方式引導學生進行深入思考,激發(fā)其思考。隨后,導師及時跟進學生的執(zhí)行情況,并提出建議。學生也通過參加賦能培訓和就業(yè)沙龍,進一步提升了就業(yè)競爭力。
“鯤鵬計劃”通過多方聯(lián)動和資源整合,為高校畢業(yè)生提供了寶貴的就業(yè)支持,幫助畢業(yè)生在激烈的就業(yè)市場中找到自己的位置,實現(xiàn)職業(yè)夢想。
完善人才培養(yǎng)體系
支持員工實現(xiàn)職業(yè)夢想
彩虹集團不僅注重引進高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì),也非常關(guān)注現(xiàn)有員工的職業(yè)發(fā)展。通過不斷加強職業(yè)技能培訓,提供職業(yè)成長通道及平臺,鼓勵員工考評職稱、在職學歷提升,全力支持員工實現(xiàn)職業(yè)夢想。
彩虹集團建立了完善的人才培養(yǎng)體系,對進入公司的高校畢業(yè)生實行“導師制”,為每位大學生配備經(jīng)驗豐富的導師,進行一對一指導,幫助他們熟悉崗位工作、熟悉職場,提高技能水平和實際操作能力。
在工作環(huán)境氛圍上,彩虹集團致力于打造一個積極向上、富有活力的企業(yè)文化氛圍,讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感,從而吸引和留住人才。
在今年五四青年節(jié)前夕,彩虹集團舉辦了“挺膺擔當,強企有我”第一屆彩虹集團“強企青年說”專題活動,公司高層領(lǐng)導與青年員工面對面交流溝通,聆聽青年員工的心聲,讓青年員工能夠深入了解企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略。彩虹集團黨委書記劉榮富向青年員工分享了彩虹創(chuàng)業(yè)史,以親身經(jīng)歷講述企業(yè)家精神,鼓勵青年為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。青年員工代表立足崗位對公司發(fā)展建言獻策建議,對工作中的困惑進行大膽提問。
不僅如此,彩虹集團總經(jīng)理等高層領(lǐng)導為青年一一解惑,讓他們感受到了企業(yè)領(lǐng)導對于青年成長的重視和關(guān)心。
“我們相信,在一個充滿關(guān)懷和激勵的環(huán)境中,員工不僅能實現(xiàn)個人價值,更能與公司攜手共創(chuàng)輝煌未來?!辈屎缂瘓F負責人告訴記者。
通過這些努力,彩虹集團不僅為企業(yè)自身的發(fā)展注入了新鮮血液,也為社會的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻了力量。正如鯤鵬展翅,畢業(yè)生也將在廣闊的天空中,飛得更高、更遠。